Invité
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 |  Sujet: temoignage  Ven 6 Nov 2009 - 19:54 | |
| témoignage d'une directrice d'un Institut de
Formation en Soins Infirmiers de la région parisienne :pour le recrutement des aides soignants
"Je sélectionne les futurs élèves lors de l'entretien, mais
ce n’est pas en 20 minutes que je peux vraiment cerner une
personnalité. Je fais des erreurs parfois car je peux laisser passer des
candidats qui pourraient faire de bons aides-soignants et vice versa.
Les aides-soignants ont d’abord une question écrite
dans le domaine sanitaire et social à préparer. Puis à l’oral, je
teste leur curiosité par rapport à ce domaine et par rapport au monde
dans lequel ils vivent. Je teste également leur bon sens, leur
possibilité de s’exprimer de façon relativement structurée sans que
cela "parte dans tous les sens ". A l’oral, j’attends que le
candidat prenne position mais aussi qu’il ait une ouverture pour
entendre d’autres points de vue. J’essaie de cerner la vision du
candidat au sujet de sa future profession et de la formation qu’il va
vivre.
A un niveau plus subjectif, je mesure ce qui est du
domaine de la disponibilité car c’est une profession avec des horaires
difficiles, sans compter le travail du week-end et les jours fériés. Je
m’attache, en tout cas, à faire passer l’information pendant la
sélection. Je ne veux pas entendre ensuite parler des difficultés du
stage à 7h00 du matin à cause des enfants. Je fais attention aussi à la
disponibilité du candidat pour le travail en équipe. J’essaie de
détecter les personnalités trop individualistes ou trop fermées pour qu’il
n’y ait pas de conflits dans l’équipe. En résumé, je recherche les
qualités de disponibilité, d’ouverture d’esprit, de goût pour le
travail avec les autres, pour la communication et la relation humaine. J’apprécie
également d’autres qualités inhérentes à la profession comme le
goût de l’ordre, de la méthode et de l’hygiène.
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